Notas detalladas sobre resolución 0312 de 2019 resumen
Notas detalladas sobre resolución 0312 de 2019 resumen
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En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Sistema de Gestión de SST del año 2019.
Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Doctrina de Gestión de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de acuerdo civil, comercial o oficial, las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en representación.
Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y Sanidad en el trabajo que las empresas deben resistir y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes mortales, prevalencia y incidencia de enfermedades laborales, y ausentismo por causa médica.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para bienes del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad profesional.
Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica coincidente con lo requerido y el diagnosis de condiciones de salud.
Los empleadores o contratantes podrán probar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en general de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener osadía en SST vigente y aprobar el curso aparente de cincuenta (50) horas en SST.
Módulos de Workflow Crea flujos de trabajo inteligentes y vincula checklists para cada etapa.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
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Recuerda que estos estándares son “mínimos” resolución 0312 de 2019 resumen para el cumplimiento del Doctrina de Administración de Seguridad y Lozanía en el Trabajo, esto quiere sostener que una empresa pequeña puede adoptar de guisa voluntaria los estándares que considere necesarios conforme a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para clasificar, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, Detallar criterios de seguridad y Lozanía en el trabajo en la adquisición de caudal o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.
Todas las empresas deben tener una política clara y documentada que refleje su compromiso con la seguridad profesional, que esté alineada con las condiciones específicas de la empresa y que sea comunicada a todos los trabajadores.
Capacitar a los integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la condición.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.